焦作纪检委最新消息，焦作纪检委最新消息公布

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市纪委是行政单位,还是事业单位？

市纪委是行政单位。

纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称（ commission for discipline inspection）。属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。中央纪委是纪律检查部门，不隶属于任何部门，但服从中共中央委员会领导。

市纪委机关履行党的纪律检查和政府行政监察两种职能，对市委、市政府负责。

市纪委既不是行政单位，也不是事业单位，市纪委是参公单位，属市级市委、市人大、市政协、市纪委四套班子之一。市纪委也称纪律监察委员会，是由中共市委会议选举产生。纪委书记是市委常委。市纪委的工作职责主要是查处全市党员干部及领导干部贪污腐败、违犯党的组织纪律及政治纪律的案件。

今年政审最新规定？

政审对象不得存在酒驾、肇事逃逸、老赖等记录;

2.

政审对象不得身处刑事案件的受理中,其中包含案件审查期、审批等过程;

3.

政审对象不得存在被开除公职或党籍等记录;

4.

考生在大学期间,不得存在任何违法行为,或在考试中作弊等行为。

河南焦作女老师举报学校职称评审不公平，她以后还能评上吗？

焦作女老师能否评上高级职称，不好说！

【事情经过】

近日，焦作17中女教师视频自曝学校评职称内幕一事，引发热议:

据悉，该名老师最近参选了学校的高级教师职称评估，此次评选一共17名老师参加，该学校一共有6个指标，这名老师以个人总分第二名加上投票落选，而个人总分16名的老师加上投票成功进级。她质疑学校投票不公平。因为学校投票过程不公开、公示程序不规范等

先说说女老师:

我们在佩服这位女老师的勇气的同时，真的为她捏着一把汗！

焦作女老师，你还要不要评职称啦？这次彻底和校领导撕破脸，这人际关系是不是更差了。如果还在这所学校继续工作，怎么面对校长和参评的那位老师？即便学校领导宽容大度，不计前嫌，但是学校老师同事也会与她敬而远之。这人际关系，变得更差了!

假如她在评职称，再有一次投票，也许女老师的反对票更多了！因为，给参评老师投票打分的学校评审委员会不能取消。即便校长什么都不说，评委们心里都心照不宣，给她打低分，没商量!

不要高估评委们的人品，人是爱记仇的

再说说校长:

这次女老师，向上级领导揭发学校评职称暗箱操作不公平的事件，搞得尽人皆知。让学校丢脸，让在位校长有可能丢官。

如果校长继续留任，也许在评职称的问题上，吸取教训。在以后的评职称中，公正公平公正。这个老师，有可能顺利通关。

但是，如果这个校长因为此事调走，空降一个校长。除非这个校长人品高贵，正直无私。否则，有可能前门拒狼，后门进虎。这样的事情，还有可能发生。

笔者认为:

焦作女老师，揭露学校评定职称的内幕，确实勇气可嘉。但是，冷静理智的考虑，这个老师，以后在同事的眼里是刺头，需要敬而远之:在校领导的眼里是重点盯防的对象，需要时刻保持警惕；在职称评审委员们的眼里是定时炸断，需要拆除引擎……

这位焦作女老师评职称能否顺利通关，真的不好说！因为人心不古啊!

说实话，她以后的处境会很尴尬。

在我们眼里，这位女老师勇于说出了她所在学校评职称的不公平之处，她是正义的一方。但是转念一想，那么多老师，难道其他老师不知道其中内幕吗？其他老师为什么选择了沉默？

现实生活中，大部分人在面对不公平对待时都选择沉默。现在网络发达，很多事情都会被放到网上议论，但是公开自己所在学校的黑幕，把学校推到风口浪尖上，这位女老师也可能失业。

首先，这个女老师把自己受到的不公平待遇说出来了，自己出了一口气，但是让学校被社会议论。

其次，人人都会夸这个女老师勇敢、有正义感。但是她在原来的学校继续教书可能会遭到议论。

最后，以后可能没有学校敢招收这个女老师了，谁都怕惹麻烦，害怕这位女老师再弄出别的事情来。

评职称最重要的是要看教学水平教学、质量以及综合素质与能力。如果她能力很强，她是有可能评上职称的。

我很佩服这位女老师，但是遇到这种情况，我也可能只会私下抱怨，然后继续等待机会。

如果你们遇到这种不公平对待，你们是会选择沉默还是勇敢说出来呢？

注: 图片来源于网络

评职称，还是评做人——河南焦作教师爆料职称评审黑幕有感
天一早就看到河南焦作的一名勇敢的女教师在网上爆料其工作单位高级评审的黑幕：她在全校打分中名列第二，但却在全校教师投票环节遭遇“滑铁卢”，最终未能争取到高级职称评审名额。该校有位全校打分第16名的老师，却在全校投票环节逆袭，成功获得高级职称评审名额。这位女教师说，这次评审学校有6个高级指标，17人报名。全校投票环节的得分学校没有公示；学校推荐名单按规定公示5天，但学校只公示了2天。她问领导，是不是自己做人不好，才会在全校教师投票环节遭遇重大失败。校长反问道：你觉得呢？

据说该事件，教育局已经介入调查。我想说的是，校长的反问令人唏嘘不已。如果我是这位爆料老师，我会追问：“到底是评职称，还是评做人？”
难道，在高级职称评审中，所谓的“做人”真的比专业技术水平本身更重要吗？如果真的如此，高级职称评审可以取消了。全校教师投票就搞定了，或者领导研究决定谁会做人就搞定了。这样也省却了高级评审的冗杂的手续。
做人当然很重要。我们的传统文化的核心儒家思想，说白了，就是做人的文化。一个老师的做人的确会影响其教育教学的效果。
但是，我想说的是，河南焦作那所中学职称评审过程中的“做人”是一种怎样的“做人”。恐怕在那所学校领导眼中的“做人”就是跟领导关系好。如果真是如此，那么这样的做人文化实在是要不得。

我曾多次在文中阐述这样的观点：在没有成熟的机制约束学校管理层之前，不宜把各种权力下放到学校。职称改革、绩效工资、县管校聘等，都是在没有成熟的机制约束学校管理层的情况下将权力下放到学校。结果造成某些学校职称评审中管理层优先、和管理层关系好的教师优先，造成绩效工资向一线教师倾斜的初衷基本没有实现（某些学校教2个班主任，又当班主任的一线教师拿不到绩效工资平均数），某些县管校聘的学校逆向淘汰优秀而正直的教师。
河南焦作的这起事件其根源也在于没有成熟的机制约束学校管理层，导致他们为所欲为，严重损害职称评审的公平性，伤了一线教师的心，当然也伤了教育。

基于以上陈述，个人认为，如果没有成熟的机制约束学校管理层，那么这位女教师的高级职称评审之路应该到尽头了。如果这次爆料事件促使对学校管理层约束机制的形成，那么这位女教师应该能评上高级教师。

到此，以上就是小编对于焦作纪检委最新消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于焦作纪检委最新消息的3点解答对大家有用。