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2018年事业单位合同工的待遇怎么样？
三种情况：不变；辞退；同工同酬。对应三种改革：公益一类或者不改制的公益二类事业单位、改制的公益二类和生产经营类事业单位、高校和公立医院。
1、不变：对于行政类、公益一类和不参与改制或者改制后仍然由财政供养的事业单位来讲，所招收的合同工基本保持不变，原来是怎么管理的，今后依然怎么管理。事业单位的合同工，一般是由地方财政供养，人事部门负责招聘，工资待遇不高，调整增长幅度不大，虽然工作校对稳定，但前途堪忧，只能勉强糊口。地方财政情况好的地方还好一点，地方财政困难的，长期拖欠工资，或者工资长期不涨的情况十分常见。最典型的就是环卫工，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资，还动不动就会被开除，谁都能踹上两脚。
2、辞退：参与改制的公益二类事业单位和生产经营类事业单位，其聘用的合同工，都会推向社会，自主择业。这类事业单位改革之后，承担的公共服务职能剥离出来，由其它部门或者事业单位承担，体制内的正式职工随职能安置，而合同工基本全部辞退，自主择业。工作年限长的合同工，比如十年以上的无固定期限人员，要么按规定补偿，实行买断，要么交由社会保障部门供养。
3、同工同酬：对于高校和县级以上公立医院，取消编制，正式职工和合同工，岗位相同，工资相同，会根据能力、绩效等因素，确定其收入待遇，真正实现同工同酬，多劳多得。有专业资质、专业技能的，或者某方面的行家内手、知名专家，会真正实现自由流动，选择对自己最有利的岗位，用自己的能力赚取更多的薪酬，合同工比原先的正式工拿的薪酬高多少倍的都很正常。同工同酬，并不是说同一岗位，不管能力高低，收入一样，而是根据资质、业绩等实际情况考核后，按最公平的方式发放。也许在同一科室，办公桌面对面，收入一个天上一个地下，都是非常正常的。
总体来看，事业单位合同制工人，待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低，就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前，各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
目前，被全国统一明确的一大类群体就是我们的警务辅助人员，辅警和文职警务辅助人员。他们的待遇也是这种模式。一般都是根据地区的行政命令来确定工资待遇情况，通常是具有滞后性的，很多地方两三年不涨工资是比较正常的事情。
虽然我们国家在对辅警管理办法中明确对于优秀的辅警，在机关事业单位招聘的时候，可以对他们作适当倾斜，比如安排专门工作岗位招聘等等，但是目前落实的很少。只有极个别立二等功和一等功的辅警可以直接转正。
可能随着时代的发展，未来会越来越规范。不过总体来看，广大学历高、有能力的年轻人还是通过好好学习考入编制，比较好一点。目前比较好考的应当是属于教师岗位，岗位条件要求低。但是比较辛苦，工资待遇也不是很高。甚至我们可以通过报考特岗教师服务期满后，直接入编。
还是希望国家能够对，机关事业单位的编外人员建立专门的工资管理制度，保障他们的工资待遇水平，能够随经济社会发展情况不断提升。
事业单位合同工，也就是我们常说的临时工，没有编制。要想有编制，是需要参加公开笔试、面试、政审的一系列流程，才能成为事业单位在编正式工作人员。
合同工是有劳动合同的，有合同年限，期限到了单位还会不会录用你，都是个未知数；而正式工不同，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，是继公务员“铁饭碗”之后的“银饭碗”。
正式工和临时工岗位一样，但是干的活和工资福利待遇不一样。一般来说，正式工待遇好于临时工，比如某单位正式工发奖金、加工资，没临时工的份儿，他们交完社保后，到手的工资在2-3k左右。
如：四川某地级市法院招聘派遣制书记员，最低合同期限2年，每人每月劳动报酬为2000元(个人应当依法缴纳的社会保险金在外)。
临时工如果要想转正，一般只有通过以下途径：
1、参加事业单位招聘考试
报名时候，注意仔细查看公告，看清楚是否招在编和不在编。
2、直接转正
机会少，编制逢进必考，如果关系特别硬，或是工作表现特别优秀、突出，有可能转正。
另外，各地区由于经济发展水平不同、单位部门职位待遇也不同，仅供参考。
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