焦作市人力资源和社会保障局官网，焦作市人力资源和社会保障局官网电话
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于焦作市人力资源和社会保障局官网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍焦作市人力资源和社会保障局官网的解答，让我们一起看看吧。
河南正邦人力资源有限公司怎么样？
简介：河南正邦人力资源有限公司成立于2011年，总部位于河南省洛阳市，在郑州、焦作、三门峡等地区设有分公司。是经河南省人力资源和社会保障厅许可成立，具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，面向全国各地区开展人力资源外包业务，现有员工6000余人，服务大中型客户300余家，是国内领先的基础人力资源服务供应商。公司扎根于人力资源服务行业，为各大企事业单位提供长、短期人员派遣、外包服务。集人才招聘、培训、劳动关系管理、薪酬设计与发放、社保代理、劳动争议处理、工伤事故处理、项目现场管理于一身，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本，提高管理效率，增强核心竞争力。 为更好的服务于客户，公司率先在业内开展人力资源外包合作项目，服务力度大幅提升，从原有的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才，为客户提供专业性最强、时效性最快、服务链条最全的人力资源解决方案，使服务质量达到了新的高度。
法定代表人：潘新雷
成立时间：2011-11-30
注册资本：200万人民币
工商注册号：410395000002342
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：洛阳市西工区升龙广场C区2幢2723号
农忙季节不仅工人工资涨价，而且还经常雇不上人，有啥好办法？
农忙季节不仅工人工资涨价，而且还经常雇不上人，有啥好办法？
谢谢题主邀请，我来回答这个问题。
首先要搞清楚的是，题主问的是农忙季节不仅工人工资涨价，而且还经常雇不上人，有啥好办法？不知道你提的农忙季节不仅工人工资涨价是指在农村 还是在城里？所以不好把握准确度来回答你的问题。下面我假设你问的问题是指城市雇工人来回答这个问题吧。
你应该知道，城里雇佣工人的来源是哪里吗？当然是农民工。他们一般多数时间在城里打工，农忙时回家务农。家里耕地少的农民或者家里劳力富裕的农民一般农忙期间不回家。如果你请到了这样的农民工算你幸运。但是，这样的农民工很少很少。因为从七十年代开始计划生育。八十年代一般家庭都只有两个孩子。所以家庭成员就少。刚好到现在的这代人，家里劳力就自然 少了。
你的问题是有啥好办法？
我的建议：
一、你在准备雇佣工人时，最好首先做一个调查。或自己亲自去农村，或委托你的亲戚朋友帮你调查，在你熟悉的地方有哪些家庭劳力比较富裕。你可以选择性的去雇佣这样的劳动力来做工。那样不就稳定了吗？俗话说得好：“磨刀不误砍柴工”嘛。
二、如果你的生意是长期性而还是早起晚散的，那建议你物色一批稳定的工人。首先是在待遇上给他们以优厚。免得你每到农忙季节又要因为没有工人而停产遭受损失。你算大账，只要工人长期在你这里上班，你的工厂就不会停工，你创造的剩余价值就不只你付给工人的工资，你说是吗？如果你的生产是订单生产，那你更应该这样去做。否则你违背合同还要遭到赔偿或支付违约金。其次是在农忙季节给他们补贴，让他们在家乡请人做工，免得你的工厂因为没有工人而停工。
三、与他们签订劳动用工合同。以合同形式规范他们的劳动行为。这应该是最好办法。农民家里田要种，这是事实，但是，外出打工挣钱也是他们必须的。所以只要他们在城里有了可靠的工作和稳定的收入，他们家里种田的事情他们自己就会解决好，不需要你着急。因为他们农忙时要回家种田，是他们感觉到没有稳定的工作不种田就没办法，所以每到农忙时他们就要回家种田。你解决了他们的后顾之忧，他们就不会再需求回家种田了。
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感谢邀请
我是一名“三农”创业者，有规模化、产业化种植经历。选择回答问题，参考讨论，谈谈自己的观点和看法：
第一，转型经营方式。或者土地流转，或者合作经营。实现规模化经营，集约化经营，专业化施工。比如，土地使用权入股合作社，由合作社直接经营管理，免去雇工之忧。或者进行土地流转，收取土地租金，不再直接从事农业生产。
第二，改善种植结构。或者调整品种结构，实现错峰作业，早熟、中熟、晚熟品种相搭配。或者改善产业结构，粮食作物、经济作物相搭配，生长周期长的与生长周期短的相搭配。
第三，减少人工作业环节。引进现代农业设施，发展设施农业，实现机械化作业和信息化与人工智能管理。
总之，人工成本越来越贵，雇工越来越难，这是一种趋势。要着眼于长远，无远虑必有近忧，抓住根本解决问题。
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我是“三农”创业者@生态潮人 ，关注我，分享交流更多的创业经验体会。
到此，以上就是小编对于焦作市人力资源和社会保障局官网的问题就介绍到这了，希望介绍关于焦作市人力资源和社会保障局官网的2点解答对大家有用。