焦作市纪委，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于焦作市纪委的问题，于是小编就整理了2个相关介绍焦作市纪委的解答，让我们一起看看吧。

中原石油纪委书记杜坤？

中原石油天然气集团领导班子成员及工作分工

李兴华：董事长、党委书记，主持集团党委和集团全面工作。

周明：总经理、党委副书记，主持集团生产经营管理工作，分管综合办公室、财务部。

岳明彩：副总经理，负责中原天然气公司工作，分管南阳豫能公司。

杜坤：副总经理，负责集团纪检监察工作，分管监察审计部。

郭红霞：党委副书记、工会主席，负责集团党委日常工作及党建、工会、人事和华茂物业公司工作，分管党群工作部、人力资源部、商业储运公司、天宏辐照公司。

王杰民：副总经理，负责中油气商丘公司、中油气能源公司工作，分管清洁能源公司。

单荣文：副总经理，负责焦作中能公司工作，分管集团法律事务工作、河南沁济公司、中油气管网公司。

谭荣铸：副总经理，负责集团安全生产工作，分管安全生产技术部。

刘皎洁：总会计师，协助周明同志负责集团财务工作，协管财务部。

女教师评职称维权怎么才算成功？

把教师职称评定当成利益分配，越评越糟。要公平，根据业绩评就能评出干劲，评出正气，评出团结，越评越好。如果是越评越糟就不如不评。到处出现维权、举报，搞得鸡飞狗跳的大可不必。老师就要好好教书，最好不要评这评那，职称由学校直接聘任就可以了，不要搞得太复杂。根据教师业绩、资历、学历、岗位要求，学校直接就办好了。哪里需要那么多程序，那么多关口，那么多人点头。教师要能上能下，职称也不是终身制。

现在似乎把职称评定当成了终身大事，评不上就是人生末日、人生耻辱。有的评委把自己的评定权商业化，于是产生了腐败；教师整天为了评上职称绞尽脑汁，心力憔悴，无心上课；同事间明争暗斗，相互拆台；高级职称评的人多了，教学质量反而下降了。

这样的评定效果实在令人不满。要建立起一个行之有效的评定办法，让大家都接受，让大家对评定结果服气。

不好说成功。

河南焦作的这位美女老师，在网上曝光自己评职称时被挤，成为轰动一时的爆炸性新闻。

25日《焦作日报》发布，据调查,第十七中学根据《河南省中小学教师职称评价标准》第十六条关于落实“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度要求，在公开环节，学校将职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”。整个过程公开透明，无违纪违规行为。而且，也看到，好像具体不会在网上公开，只通知她本人。

职称制度，已经很多年了，里面有许多的潜规则。评个职称有多难。试问，有几个人评职称时，没有造假，没有送礼，请人吃饭？需要进行大刀阔斧改革。有很多让人诟病的东西。远离职称，珍爱生命。

这个不是我们小老百姓所能左右的，改变不了别人，就改变自己吧。好好自己调整心态，能够评上就评上，不能评上就不评。想想身边的人，有些比自己更惨，有些人已经死了好多年。做好自己喜欢的事，过好自己的生活。不评职称死不了，最多就是职称工资少一点而已。东方不亮西方亮，你的收入不一定低就行了。每个月少个千把块大洋。别人喝牛奶，大不了，我喝白开水吧[呲牙][呲牙][呲牙]

当前职称改革正在进行时，希望相关部门切实加强顶层设计，让职称制度更加科学合理，惠及到每一位教师。

到此，以上就是小编对于焦作市纪委的问题就介绍到这了，希望介绍关于焦作市纪委的2点解答对大家有用。