焦作纪检委最新通报，焦作纪检委最新通报典型案例分析2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于焦作纪检委最新通报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍焦作纪检委最新通报的解答，让我们一起看看吧。

中原石油纪委书记杜坤？

中原石油天然气集团领导班子成员及工作分工

李兴华：董事长、党委书记，主持集团党委和集团全面工作。

周明：总经理、党委副书记，主持集团生产经营管理工作，分管综合办公室、财务部。

岳明彩：副总经理，负责中原天然气公司工作，分管南阳豫能公司。

杜坤：副总经理，负责集团纪检监察工作，分管监察审计部。

郭红霞：党委副书记、工会主席，负责集团党委日常工作及党建、工会、人事和华茂物业公司工作，分管党群工作部、人力资源部、商业储运公司、天宏辐照公司。

王杰民：副总经理，负责中油气商丘公司、中油气能源公司工作，分管清洁能源公司。

单荣文：副总经理，负责焦作中能公司工作，分管集团法律事务工作、河南沁济公司、中油气管网公司。

谭荣铸：副总经理，负责集团安全生产工作，分管安全生产技术部。

刘皎洁：总会计师，协助周明同志负责集团财务工作，协管财务部。

女教师评职称维权怎么才算成功？

河南焦作17中女老师评上职称是维权成功的标志，从职称评定问题反馈调查结果来看，这个女教师所谓维权很难成功。

25日《焦作日报》发布，据调查,第十七中学根据《河南省中小学教师职称评价标准》第十六条关于落实“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度要求，在公开环节，学校将职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”。整个过程公开透明，无违纪违规行为。

规则是必须要敬畏的。民主测评环节是《河南省中小学教师职称评审标准》申报推荐制度规定的。 教师专业职称考评的是教师专业的综合能力，与人和谐相处也是重要能力。这个学校职称评审制度是经过教代会表决通过的，去年职称评审就是依照此制度操作的。用个人微弱的力量去挑战规则，结果可想而知，她的所谓维权恐怕很难成功。

跟规则叫板，你违反了组织原则；跟评委会叫板，结果证明 你是错误的；跟全体投票者叫板，你是唯我的；跟利益获得者叫板 ，你是他们的对立面 。有了这诸多的因素，这位女教师维权群众基础很脆弱。

河南很多地区职称评审实行一票否决制，一旦本年度职称评审工作被人举报，经过调查确实存在违规操作，当年同级职称指标全部作废，参评者集体出局。这样的维权不能算成功吧？

把教师职称评定当成利益分配，越评越糟。要公平，根据业绩评就能评出干劲，评出正气，评出团结，越评越好。如果是越评越糟就不如不评。到处出现维权、举报，搞得鸡飞狗跳的大可不必。老师就要好好教书，最好不要评这评那，职称由学校直接聘任就可以了，不要搞得太复杂。根据教师业绩、资历、学历、岗位要求，学校直接就办好了。哪里需要那么多程序，那么多关口，那么多人点头。教师要能上能下，职称也不是终身制。

现在似乎把职称评定当成了终身大事，评不上就是人生末日、人生耻辱。有的评委把自己的评定权商业化，于是产生了腐败；教师整天为了评上职称绞尽脑汁，心力憔悴，无心上课；同事间明争暗斗，相互拆台；高级职称评的人多了，教学质量反而下降了。

这样的评定效果实在令人不满。要建立起一个行之有效的评定办法，让大家都接受，让大家对评定结果服气。

到此，以上就是小编对于焦作纪检委最新通报的问题就介绍到这了，希望介绍关于焦作纪检委最新通报的2点解答对大家有用。